男女同樣愛提加薪,但女性更少如願

類別: 新奇
蛋花@ 2018.06.30 , 19:00
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男女同樣愛提加薪,但女性更少如願

男女同樣愛提加薪,但女性更少如願

平均而言,同樣一份工作,女性的工資低於男性。男女同工不同酬的現象我們已經見怪不怪了。多年來,經濟學家詳細地記載了性別收入差距——許多專家估計,差距應該在10-20%左右。針對這種現象,目前尚未有令人滿意的解釋。不過,有一種常見觀點是:男性比女性更愛提加薪。如今,一項新研究徹底推翻了這個觀點。該研究表明:女性和男性一樣愛提加薪,只是她們更難如願。

研究人員表示,連他們都對結果感到吃驚,他們本以為女性確實更少提加薪。結果發現,在控制背景因素後,女性提加薪的頻率和男性一樣,但男性更容易如願以償。請求加薪時,女性和男性分別有15%和20%的機率獲得加薪。雖然看似差距不大,但這種差距會在一生中逐漸積少成多。

樣本取自澳大利亞。澳大利亞雖不算大國,但極具文化多樣性,因此能夠減少潛在的文化影響。研究人員從800個工作場所隨機挑選4600位僱員作為樣本,分析了多種猜測觀點,例如:在協商薪酬時,女性是否由於害怕搞砸和上司或同事的關係而不夠大膽?他們發現,沒有證據支援這種觀點。

儘管確有員工由於害怕破壞工作關係而不敢提加薪,但這點不存在性別差異,男女皆為14%。那麼,教育程度是否影響女性提加薪的頻率呢?也沒有證據。無論教育程度高低,女性提加薪的頻率都和男性一樣。此外,年長員工和長期員工更愛提加薪,兼職員工更少要求加薪或獲得加薪——這些結論都在意料之中。

總而言之,無論企業大小、無論教育程度高低,女性和男性提加薪的頻率並不存在差異。我們仍不清楚存在性別收入差距的原因。但顯然,女性不是沉默的羔羊,女性和男性同樣敢提加薪,只是更少如願罷了。

本文譯自zmescience,由譯者蛋花基於創作共用協議(BY-NC)釋出。
原作者:MIHAI ANDREI

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