職場上如何做好“夾心餅乾”

類別: 心理
你是否遇到這種情況:工作上兩同事因為工作內容起了分歧,你在中間成為了“夾心餅乾”,那麼,怎樣才能做好職場夾心餅呢? ——Psy525.cn

理性看待“夾心餅乾”——525心理網

工作上遇到分歧是常見的事情,上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間,難免有時會出現“水火不容”。當“夾心餅乾”的情況出現我們應該如何看待呢?

在很多時候,這樣的“夾心餅乾”環境可以很好地檢測出一個人的職業自信程度,自卑的人會將其視為上級對自身工作能力的一種否定,消極倦怠;而自信的人則會把它看成是一次普通的意見分歧,平和對待。心態不同,結果必然不同。

“夾心餅乾”要處理好人際關係

“夾心餅乾”其實是對人際關係的一場大考驗,身為職場中的“夾心餅乾”,最重要的是處理好人際關係,這依賴於平時你與同事的相處方式。你對別人一如既往的體貼,不管任何情況的發生,別人不會太為難你,這是你的人際關係為你立下的功勞。

“夾心餅乾”的最高境界是“夾”而不“氣”

針對“夾心餅乾”的情況,每個人不同的方式會帶來不同的後果。這種個體差異化其實對職場中的每一個人都提出了更高的心理要求:如果甘願沉淪逃避,它最終 成為阻礙個人發展的魔咒夢魘;如果選擇平和看待,讓它成為專注工作,激發潛能的強大力量。因此,“夾心餅乾”的最高境界是“夾”而不“氣”。525心理網,中國心理諮詢第一品牌!
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