領導要求下班後在微信群彙報工作,只實施一天,領導就哭慘了

類別: 新奇

空降的設計總監在公司待了一個月後,今天突然跟我們說,部門需要進行整改,希望大家積極配合。

整改的第一項措施是建立微信工作群,每天下班後在群裡彙報工作,並參與討論,及時解決工作上遇到的問題。

領導要求下班後在微信群彙報工作,只實施一天,領導就哭慘了

我們部門共10人,都是設計師,以前都是在下班前通過公司郵件彙報工作,第二天上午領導給予批覆,根據批覆完成當天工作。雖然現在彙報方式變了,但俗話說,新官上任三把火,我們能理解,所以都積極配合。

當天下班後,我們都在微信群裡彙報了各自的工作,我記得大概晚上7點鐘的時候,我們都彙報完畢了。總監沒有回覆我們,我們相約著去吃大排檔。那天真是巧,剛好一個同事過生日,我們就一起去慶生了,沒有關注微信群。

酒足飯飽後,一個同事大叫一聲:“壞了,總監在群裡發飆了,大家趕緊上線。”

領導要求下班後在微信群彙報工作,只實施一天,領導就哭慘了

我趕緊開啟微信群,工作群的訊息顯示有20條,開啟看後,我們驚呆了。總監把我們每個人的工作都進行了點評,並丟擲了我們工作中經常會遇到的3個問題,讓我們參與討論,提供一個好的解決方法。

可他一連發了多次訊息後,發現無人回他,這下火了,說我們不負責任,不配合他的工作。他放棄休息時間跟我們探討問題,我們竟然集體忽視他、對抗他,他會讓我們付出應有的代價。

最後一條微信是這樣的:我已經將微信討論工作納入到績效考核中,你們這個月關於此項的績效考核全部為零。

領導要求下班後在微信群彙報工作,只實施一天,領導就哭慘了

此條資訊讓我們大為惱火,本來想解釋的心也沒了,大家在一起討論該怎麼辦?

第二天,總監到辦公室一看,沒一個人,難道全部遲到,這群人太不像話了!他試圖聯絡一個同事,但電話打不通。就這樣,那天我們部門沒一個人到公司上班。

後來這件事驚動了總經理,總經理把我們一頓臭罵,狠狠教訓了我們,半小時後才放我們離開。至於總監有沒有被罵,我們不得而知。只是,從這以後,總監再也不敢肆意妄為了,有事都和大家商量著來,非常尊重我們。

這件事的最後處理結果是,微信匯報和討論工作的方式沒變,只是時間上有了限制,必須在下班後半小時內解決,不能佔用員工過多休息時間。

職場問答:

1、你們公司會讓員工在下班時間開會或討論工作嗎?

2、有通過微信匯報工作的嗎?總感覺這樣不正規,沒有郵件好用。

領導要求下班後在微信群彙報工作,只實施一天,領導就哭慘了原文請看這裡