誰說人老了就只能退休?有人創辦了一家只招老年人的科技公司

類別: 新奇

EverYoung(永遠年輕),是一家位於韓國首爾的科技公司,在招人方面有一條嚴格的要求——必須要在55歲以上。從 EverYoung 創立之初,這條規定就一直存在,現在,他們的員工規模達到了420人,全部是年齡在55歲到83歲的老年人。

按韓國的企業文化,在退休年齡前的大齡員工會被強制退休,這一點可謂臭名昭著。不過EverYoung的創始人Chung Eunsung希望能改變這條不成文的規定,他想證明老年人也能像年輕人那樣發揮價值。在2013年,他就定下了清晰的目標,只招55歲以上的人,這條規定一直持續至今已有4年。

誰說人老了就只能退休?有人創辦了一家只招老年人的科技公司
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「韓國的老齡化一直在加速,但我們堅信,他們會讓我們的經濟重現活力,為這個社會增添新的活力。「我堅信,僱傭老年人,能提高我們的生活質量和福利水平。」Chung Eunsung說。

EverYoung 是一家內容監控公司,他們訓練公司的員工使用韓國的谷歌,Naver。他們主要的工作內容就是監控 Naver 地圖上的敏感資訊,和不同部落格平臺上的內容。有一部分員工還會學習其他的 IT 技能,例如程式設計,然後在公司裡開兒童程式設計培訓班。

有些人覺得老年人對於科技會反應遲鈍,不過 Chung Eunsung 覺得他們的員工其實充滿了激情和活力,並且渴求學習新知識。而且,他說他們會對細節有著執著的追求,不會想年輕人那麼浮躁。

「我一直努力跟上時代,而且我渴求新知識。」83歲的 EverYoung 員工說到,「我在這裡學會了很多 IT 技能,每天早上我都期待著上班。」

「我的兩個女兒長大後,我感覺我不能什麼都不幹,不能無所事事,我先乾點什麼提升自己,」59歲的 An Kyeong-hwa說到。

EverYoung 的員工每工作4個小時就換班一次。在4個小時的工作時間裡,每工作50分鐘就休息10分鐘。公司提供零食,在休息區有沙發和書籍,還提供血壓計。

Chung Eunsung 說,創辦 EverYoung 是一次「切實可行且行之有效」的嘗試,有助於緩解社會上的老年歧視。他認為,老年歧視是韓國社會目前最嚴重的問題。

本文譯自odditycentral,由譯者Dkphhh基於創作共用協議(BY-NC)釋出。

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