我們該如何把同事變為朋友呢?

類別: 心理
同學聚會,小秋剛說到和一個同事很談得來,就被幾個同學斬釘截鐵地打斷:千萬別把同事當朋友!小林告訴她:自己原來和一位同事形影不離,但前不久競聘主管時,那個同事翻臉如翻書,甚至背地裡動用關係來壓她,搶到了主管一職。小凱也說了自己的慘痛教訓:辭職的想法被一個關係很好的同事洩露後,一傳十十傳百,最後領導壓了他幾個月的工資,沒法辭職,無比被動。 ——Psy525.cn

很多人對同事都懷有類似的防範心理,不敢敞開心扉深交,因為工作中存在利益關係,當利益和友情產生衝突時,堅持利益則破壞了友情,堅持友情又會損害利益。然而,據英國一項最新的民意調查顯示,有3/1的受訪者表示,他們通過工作關係而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際上,回答是肯定的。——525心理網

我們大部分的時間是在單位度過的,與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友,不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要,還會增強個人對集體的歸屬感,減輕壓力。要知道,在工作中的合作遠遠多於競爭。“做事先做人”,若是對同事只保持“公事公辦”的態度,那麼遇到困難時,別人可能也會回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友,那麼很多困難便會在會心一笑中輕鬆解決了。所以,同事是不妨變為朋友的,甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。

那麼,該如何把同事變為朋友呢?有什麼是需要注意的呢?

首先,要慧眼識人,學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何,為人處事如何,覺得可信之後再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”,我們幫助、關心、肯定、讚美別人,就是在往賬戶裡存“錢”。若是想把同事轉變為朋友,就要用心經營,學會主動付出,用真誠開啟彼此的心。

其次,學會把衝突轉化為成長的契機。工作中有矛盾是難免的,要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處,還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨 “浩劫”。遇到衝突時,要理智地控制情緒,等到心平氣和時,再去解決問題。化解矛盾的過程,也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面,讓友情成為工作的潤滑劑。

再次,和同事做朋友要做到“慎於言”。可以傾聽、支援和鼓勵,但不要過多地打探對方的隱私,更不可以宣揚。工作中,要帶著一顆友善的心,誰都渴望別人的善意,知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌,你的真心一定能傳遞出去,並獲得同事的信任和友情。525心理網,中國心理諮詢第一品牌!
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