只有教育方法符合孩子的個性,孩子才會體會到幸福。

類別: 心理
今夏,第一批“90後”畢業生走上工作崗位,2012年因此也被稱為“90後入職元年”。近日,一條“吐槽”90後實習生“拒訂盒飯”的微博引發頗多爭議,繼“閃辭”風波之後,開始走上工作崗位的“90後”再遭非議。面對一波波質疑,“90後”無奈中夾雜著些許憤怒。給社會帶來新鮮力量的同時,“90後”也出現了諸多初涉職場的新問題。“90後”的職場新人路該如何走?會遇到哪些心理路障,又該如何排除路障呢?——Psy525.cn

■路障一:眼高手低——525心理網

吃不了苦的人,沒問題的覺得有問題,小問題的覺得是大問題,大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作,最好還是自己喜歡的或專業對口的,這實際上是一種眼高手低的表現。

“實習還沒結束,我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了,我讀書十餘載,實習是為了學本領,不是去端茶、遞水、訂飯,這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”

排除方案:如果簡單的事都不能做好,怎麼讓領導相信你,賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低,許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認為自己是人才,就要相信自己會進展神速。剛剛入職,有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許,逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許,促使自己成為人才、成為優秀的人。

■路障二:缺乏自信

缺乏自信通常有兩種原因,一是受家庭影響:小時候被父母否定過多,所以沒有自信;二是自己造成:自己對學習的態度向來是消極被動的,但是對於玩樂卻是激情主動的,雖然大學唸完了,但有多少學識自己很清楚。

“面試的時候,我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作,結果真的得到工作後,才發現自己在大學所學的,在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成,又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中,害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”

排除方案:既然已經進入公司,能力不夠就要抓緊學習相關技能,提高能力,多向前輩請教,不懂不要裝懂。同時,還要抱著“很多東西我第一次做或許不會、做得不好,但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態,這種心態能夠帶給人自信。

■路障三:壓力很大

許多人每天扛著巨大的壓力工作,不知幸福為何物。老闆的訓斥、客戶的發洩,讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住,紛紛辭職。

“我現在每天都會把單位做不完的工作帶回家,晚上休息時感覺筋疲力盡,身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了,有時不小心犯了個小錯誤,不僅遭來客戶投訴,連老闆都要幫著客戶斥責我,‘鴨梨山大’,這樣下去,真的要成為‘白骨精’了。”

排除方案:不要逃避壓力,沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下,人可以迅速成長。努力把事情做好,不要不斷抱怨。把焦點放在工作上,對老闆和客戶的訓斥和發洩就事論事,努力改進,努力成長。

■路障四:人際關係複雜

進入公司工作以後,很多新人本來以為只要做好自己的工作就可以交差,但沒想到的是,“躺著也會中槍”——

“不知道誰說我的壞話,現在居然全公司的人都不太愛理我了,在這樣的一個氛圍下工作,真讓我窒息。更受不了的是,上司看不見我盡責地工作,卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事,真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係,我想我真的不適合工作吧。”

排除方案:人是感情的動物,都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裡,“做人”本身也是工作。初入職場,多微笑,多傾聽,多學習,像一片陽光撒進忙碌的辦公室,會讓你的職場進展分外加分。

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