企業裡都有論資排輩,為什麼公務員就不能?

前兩天發了一篇文章關於公務員工資的問題,引來廣大讀者的反響,很多人都認為,公務員的工資應該高度以按勞分配的標準去發工資,反對機關事業單位內講資歷,論工齡來領工資這樣的做法,而又有很多人說,工齡也很重要。

這讓我想到了一個人,我的小學數學老師也是我的一個親戚,年紀將近60歲了,論學歷,老頭子也就是初中學歷,先從民辦教師做起,後來由於政府的需要調到政府去做公務員,由於能力有限,至今也就是政府的一名普通工作人員,電腦不會用,QQ不會用,很多現代的科技產品都不會用,但卻領著比年輕公務員更高的工資,原因並不是因為老頭子有多大能耐,而是因為他為國家工作了幾十年的工齡。

而我們在企業工作,很多企業都會有工齡獎這麼回事的,如果你在這個企業連續幹了五年,那你每年都有一定的工齡獎,如果是十年,那也會更高,每個企業都會有不少的能力平平的老員工,他們雖然沒有為企業做出多少驚天動地之事,但在自己的崗位上默默堅持著,企業也不會虧待這樣的員工。這難道不是工齡對員工的工資影響嗎?

今天很多人都這樣誤解公務員,說什麼公務員裡要論資排輩,說想提拔就要講“關係”,更有人不少年輕人進系統內說要按勞分配。

每個人都有年輕的時候,特別是在時代急劇變化得時代,每一樣工作技能非常有可能被機器對待,今天你是年輕人,今天你能做這種工作,估計明天你就不行了,五年之後你可能分分鐘變成老人,那時候你會覺得,工齡對公務員的工資還是很總要!

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