“2017中國傑出僱主”榜單揭曉 羅氏製藥再獲殊榮

類別: 健康

12月5日,國際權威的傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)在上海釋出了最新的“中國傑出僱主”榜單。羅氏製藥憑藉在員工職業週期管理,學習與發展以及工作環境和福祉計劃等領域的傑出表現和不斷創新,榮獲“2017中國傑出僱主”認證。今年已是羅氏製藥連續第二年獲此殊榮。

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一年一度的“傑出僱主”評選由總部位於荷蘭的傑出僱主調研機構發起,所有參與企業必須完成嚴格的調研流程,並通過國際標準檢驗和獨立的第三方審計。由於一直以來秉承公開、公平和專業的原則,“傑出僱主”評選在國際上享有美譽,並受到各大公司的重視。本年度中國區評選於2016年7月啟動,在經過了對企業人力資源戰略、人才計劃、學習與發展、績效管理、領導力、職業發展管理、薪資福利和公司文化等九大模組的綜合調研和深入評估之後,最終,羅氏製藥在眾多參選機構中脫穎而出,再度獲得2017年度“傑出僱主”認證。

上海羅氏製藥有限公司總經理周虹表示:“讓中國患者第一時間獲益於羅氏的創新藥品是所有羅氏人的共同夢想。我們希望在羅氏建立溫暖並鼓舞人心的工作人文環境,讓每個羅氏人都有機會獲得豐富的職業發展機會,同時追求工作與生活上的平衡,從而更加專心地切實地幫助到更多中國患者。”

創新文化激發人才活力

作為全球最大的生物技術公司,羅氏以創新為驅動、患者為中心,推動科學進步、改善人類生活,並以獨有的個體化醫療優勢和強有力的產品線引領行業發展。在大型跨國藥企中,羅氏率先在中國建成了包括研究、開發、生產、營銷的完整產業鏈,同時在中國不遺餘力推動醫藥行業創新發展,吸引並培養了一批傑出的專業人才。

通過以研發創新、業務模式創新以及創新人才培養作為推動力,羅氏實現了業務的可持續發展;與此相輔相成的是,業界領先的創新實力,獨有的創新企業文化,又成為羅氏在製藥行業內保持人才吸引力和競爭力的重要原因。近年來,羅氏繼續在中國增加投入和擴大合作,進一步推動未來醫藥創新人才培養並提升本土研發創新實力。

今年9月,首個由政府、企業、高校三方合力打造的張江創新人才專案在羅氏製藥上海總部啟動。該專案旨在搭建校企對話互動平臺,促進全社會關注創新人才,建設適合未來醫藥人才發展的創新生態圈。11月,投資達8.63億人民幣的羅氏創新中心專案在張江園區正式動工。配備全球先進裝置的全新創新中心預計於2018年竣工,勢必將加強羅氏和本土研究機構的合作,有助於吸引更多頂尖研究人才植根中國。

創新平臺助力職業發展

羅氏製藥致力於打造全方位的人力資源服務,規劃和完善人員及系統支援,貫穿員工在羅氏的整個職業週期生涯。在員工正式入職之前,一份由人力資源部精心準備的入職工具包就讓每一位同事感受到羅氏對他們的貼心關愛。入職初期,新員工將接受完整的入職培訓,深入瞭解羅氏產品的專業知識和企業文化,更快地融入羅氏大家庭。此外,羅氏還提供企業內部微信平臺以及全方位的公司服務熱線等互動渠道,從2016年初至11月底,人力資源服務熱線已接收並解決約32,619個人力資源相關問題,提供全方位的人力資源支援幫助員工熟悉企業和工作環境。

在職期間,所有員工均可依據羅氏核心勝任能力與職業興趣對自己未來的職業發展進行規劃並獲得支援。羅氏鼓勵員工進一步發掘自身的潛力,設定中長期的職業發展目標,並尋求多樣化的發展路徑。羅氏提供透明開放的內部發展機會,如輪崗專案、國際短期交換專案等,幫助員工開拓視野,積累寶貴的跨部門及區域工作經驗;同時羅氏也為員工提供通用技能、領導力、銷售市場等超過200個的培訓課程及發展專案,旨在幫助員工不斷提升職場競爭力。2016年,超過1000名員工制定了個人發展計劃,超過5000人次參加各項發展活動;員工也可隨時諮詢人力資源業務夥伴及學習和發展團隊,獲得切合自身需求的職業發展指導。

上海羅氏製藥有限公司人力資源副總裁Carolyn Medley女士認為公司在員工職業發展上的投入非常重要,她說:“在羅氏,員工的職業生涯會獲得一個更高的立足點。同樣,羅氏還可以讓員工在自己的優勢領域充分發揮專長。“

創新資源提供全面關愛

秉持“先患者之需而行”的企業宗旨,羅氏員工在溫暖並被激勵的人文環境下工作,追求工作與生活的平衡,這樣可以更好地專注於幫助更多中國患者。在深入瞭解員工實際需求的基礎上,羅氏持續打造理想的工作場所,並推出覆蓋家庭成員的福祉政策。

“福滿羅氏”彈性福利計劃充分考慮到個人和家庭的不同訴求,員工個人不僅可以通過“家庭基金”積累財富, 還可申請彈性工作時間,更好地平衡工作和生活。此外,每位員工都可從種類繁多的福利中選擇自己需要的專案。例如:員工可為家庭成員選擇重大疾病、商業醫療保險及體檢等福利,並且還可以將家庭成員延展至父母及配偶父母。2016年,38%的員工申請了彈性工作時間,94%的員工定製化了自己的福利計劃並覆蓋了家屬成員。

除了人力資源部的各類福利計劃,羅氏工會也積極利用各項資源,合力打造員工關愛的整體環境。近年來,全國陸續設立了包括總部在內的6間媽咪小屋,旨在關愛女性員工。每年舉辦的家庭開放日也受到廣大員工好評。更值得一提的是2016年的暑假,兒童夏令營也被納入到家庭關懷計劃,獲得員工和其家庭的高度認可。全國範圍內定期組織的“新視野俱樂部”活動每年近550場,覆蓋8600多人次,其中包括豐富多樣的文體活動、春秋遊及各類興趣小組,幫助員工緩解壓力、調整節奏,以更充沛的精力投入到工作與生活當中。

“凝聚熱情,成就希望”― 在羅氏僱主品牌引領下,通過全體員工及人力資源部的不懈努力,羅氏製藥在人才策略,員工學習與發展,健康生活及優良工作環境等領域不斷創新,力求進步,成就中國企業僱主品牌的典範,以實際行動踐行在中國長期發展的承諾。

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