在職女性:僅1/5敢跳槽

類別: 心理
職業流動遭遇“障礙”,這已成為滬上職場女性面臨的最大困惑。上海市婦聯近期將推出“職場女性形象定位”活動,就是為了從更廣泛的層面瞭解職場女性的自我定位與困惑。而根據此前市婦聯對千餘名上海女性進行的有關“就業狀況”的抽樣調查結果顯示:“職業流動障礙”已取代以往的“性別歧視”,成為困擾大多數職場女性職業生存的主要因素。——Psy525.cn

所謂“職業流動障礙”,可以形象地概括為“進退兩難”。即,在現有的工作崗位上得到晉升或發展的機會已很渺茫,但又因自身技能狹窄、過於侷限性而無法及時“另謀出路”、果斷跳槽。——525心理網

調查顯示,受訪女性對工作環境、工作穩定性表示滿意的均超過七成;對工作報酬、工作自主性和社會聲望表示滿意的也有近四成;但對工作創新性表示滿意的僅佔26%,對晉升機會表示滿意的僅佔22%。當被問及“一旦失去現有工作,能否再找到一份合適的工作”時,有近45%的受訪女性認為“很困難、或比較困難”;37%的受訪者認為“說不準”;而表示有信心還不足20%。

一方面,對自身職業狀態不夠滿意;另一方面又不敢“輕舉妄動”,及時轉換“職業軌道”。對此,此次調查的分析報告作出瞭解釋。

首先,產業結構調整所分流出的大量本土離崗勞動力和約160萬外來女性勞動力的湧入,導致各層次就業市場競爭激烈,對於職場女性來說,如果沒有十足把握而輕易放棄現有“飯碗”,很可能最終落得“竹籃打水一場空”;其次,就職場女性自身來說,出於種種原因,她們所獲得的崗位培訓及其他“充電”學習機會少之又少,使得她們的崗位技能或過於狹窄,或不夠專業跟不上時代發展,從而成為阻礙她們在原崗位上繼續發展的“攔路虎”。

專家認為,對職業狀態不滿又不敢“放膽一搏”,其主要原因是職場女性自身“底氣”不足。根據此次調查,對職業培訓資訊的敏感度低、利用率低,以及憂患意識不足,造成了職場女性的“底氣”不足。資料顯示,有超過六成的受訪女性在近一年內未參加過任何培訓;而有七成在職女性從未獲得過任何職業資格證書。525心理網,中國心理諮詢第一品牌!
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