《忠經-孝經》與員工責任心培訓

培訓講師:譚小芳

培訓機構:交廣國際企業管理諮詢集團

管理諮詢第一門戶:諮詢界網(版權所有)

推薦講師:胡一夫、呂行、趙方傑、李孟豪等

培訓物件:

企業中層、基層管理人員與全體團隊。

培訓目標:

1、解讀曾子、孝經

2、提升員工對企業的忠誠度;

3、激勵員工鬥志與團隊士氣;

4、掌握有效激勵員工士氣的實戰技巧。

培訓背景:

孝行生智慧,小孝治家,子孝家興。

孝道生德行,大孝怡國,民孝國興。

孝道是一種責任,感恩是一種智慧!

孔老夫子志在《春秋》,行在《孝經》,唐玄宗親自注解《孝經》,曾國藩把《孝經》下發到每一位士兵的手裡,李嘉誠用《孝經》的思想做企業管理...... 古人云“忠臣必出自孝子之門”,《孝經》雖篇幅簡短,然字字珠璣,旨趣深遠,義理巨集深,而聖德無出其右,明王以其治則天下和平。以孝治身、治家、治國、平 天下,則宇清、國安、家和、人樂。《孝經》今本僅有1799字,然而這兩千字還不到的經典,居然流傳了兩千多年,且至21世紀依然不衰不朽。如老子所說: “執古之道,以御今之有。”此真乃不朽名言。《孝經》如此,《孝經》的歷史智慧亦然如此!“孝”是社會倫理的核心,是承擔責任的開始,是愛的源泉,是家族 和諧發展的根本。所謂百善孝為先,孝心一開,百善皆開,百福皆開,百慧皆開。

通過這個課程,可以讓管理者認識到忠誠對自身的重要性,激發管理者自發忠誠的信念,介紹管理者提升忠誠度的實際操作方法,使管理者與全體員工在工作中懂得 感恩、忠誠於老闆、忠誠於企業、忠誠於團隊。歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的課程《《忠經•孝經》與員工責任心培訓》,尋找員工責任心培訓與團隊激勵的 全面解決方案!

培訓大綱:

第一天:《忠經•孝經》解讀篇

忠經

天地神明章第一

聖君章第二

冢臣章第三

百工章第四

守宰章第五

兆人章第六

政理章第七

武備章第八

觀風章第九

保孝行章第十

廣為國章第十一

廣至理章第十二

揚聖章第十三

辨忠章第十四

忠諫章第十五

證應章第十六

報國章第十七

盡忠章第十八

孝經

開宗明義章第一

天子章第二

諸侯章第三

卿、大夫章第四

士章第五

庶人章第六

三才章第七

孝治章第八

聖治章第九

紀孝行章第十

五刑章第十一

廣要道章第十二

廣至德章第十三

廣揚名章第十四

諫諍章第十五

感應章第十六

事君章第十七

喪親章第十八

勸孝歌

勸報親恩篇

二十四孝

第二天:員工責任心篇

第一部分:員工責任心與責任文化

一、什麼是“責任”?

1、責任及相關的概念

2、為什麼要承擔責任?

3、個人為什麼要承擔責任?

4、企業為什麼要承擔責任?

案例:聯想集團舉行聯想青年公益創業計劃訓練營

案例:IBM的“綠色創新工程”(Project Big Green)

故事:名牌大學高材生到猶太人公司去應聘鬧出的笑話

二、責任和機會的關係

1、“責任等於機會”

2、事情越多,表明你越重要;

3、困難越多,越能證明你的能力。

4、責任越大機會越多,責任越小機會越少

(1)缺乏良好的積極心態

(2)對責任的作用缺乏理解

(3)不清晰自己的責任

(4)對權利義務理解的對等偏差

案例:聚能電池公司的案例

案例:知名的沃爾瑪商場招聘的故事

三、責任心誤區

1、“這不是我的事!”

2、“這不是我的錯!”

3、“這不能怪我!”

4、“又不是我的錯!”

5、“你們要負責任!”

6、“我沒有能力負責任!”

7、“我負責任沒用!”

8、“我已經負了責任!”

分享:某外國管理專家參觀我國工廠的故事

四、提高負責任的能力

1、學習實踐:加強學習,不斷實踐;

2、注重細節:從小事做起;

3、抓住重點;

4、講究結果!

案例:3艘艦艇的不同表現

五、盡職盡責的良好習慣:

1、多做一點:

多做就是機會,被動就會越被動

2、用心一點:

努力做對事情,用心做好事情

3、勤奮工作:

怠慢工作划算嗎?克服懶惰和拖拉

4、優質工作:

不斷學習,不斷提高工作質量,打造個人核心競爭力

5、堅決執行:

做羅文式的優秀員工

6、沒有藉口:

不要為錯誤找理由

7、主動完善:

自我檢討自我完善。

8、主動出擊

主動創造機會,主動解決問題。

六、責任心與領導素質

1、領導者最重要的素質是負責任

2、責任是不得不做的事

3、做應該做的事!

4、負責任要有獻身精神

5、發揮自己的影響力

6、讓大家一起負責任

7、全方位增強責任意識

七、責任心的幾點注意

1、負責任不能盲目:全面理解主動;遵守規程;要有實力。

2、養成負責任習慣:堅持21天。

3、人際關係很重要:搞好人際關係;謙虛使人進步。

4、制訂計劃並行動。

八、責任訓練(根據學員情況確定訓練專案)

討論題:培養責任感

對話題:無悔的選擇

演練題:永遠跟你走

附:企業責任文化建設

第二部分:打造優秀員工的“三心二意”

一、心態決定命運

1、冰山模型

2、人生成功的決定性因素

案例:野田聖子刷馬桶的故事

二、培養積極心態

1、積極心態的內涵

(1)心態測試

(2)積極心態和消極心態的表現

(3)職業化心態

2、心態的組織培養

(1)管理機制

(2)組織文化

3、心態的個人修煉

(1)心理法

(2)生理法

(3)認知失調理論

4、培養陽光心態

(1)改變不了事情就改變態度

(2)享受過程,活在當下

(3)學會感恩

(4)發現生活美好方面,驅除“黑點思維”

(5)簡單的減壓方法

(6)快樂心理暗示

案例:闖禍的小男孩

三、感恩心態

1、愛心有無以倫比的力量

2、愛心形成的先天性因素

3、愛心形成的後天性因素

4、感恩公司,感恩老闆

5、感恩心態的塑造

分享:《我感恩》和《感恩的心》

案例:應聘與洗腳

分享:如何使臺塑集團富過三代?

四、責任心態

1、責任的定義

2、人生責任的三個緯度

3、教育和文化讓責任心流失

4、責任有多大,成就有多大

5、責任心態的修煉:承擔責任的“三段論”

分析:**公司的總結會

案例:首富的慈善事業

五、進取心態

1、成就始於願力

2、追求成功,逃離痛苦

3、重拾理想

4、進取心的激發

案例:巴拉昂的遺囑

分享:企圖心的影響

分享:有“絕活”兒才能不被替代

六、樂意

1、幹一行愛一行,行行出狀元

2、成功的根基

3、成功的捷徑

4、成功的保證

5、培養興趣,樂意工作

分享:“糊日本鬼子”的典故

分享:“寧做小老闆,不做大職員”的工作哲學對嗎?

七、創意

1、面對變革,唯有創新

2、創新的真實含義

3、創新的三個條件

4、凡人也能創新

案例:百度——創新力源於責任心!

第三部分:責任勝於能力!

一、感悟責任

1、感受責任與責任的重要

2、責任認知中的誤區與盲點

3、責任是一種使命

4、永遠沒有免費的午餐:你付出不會浪費

5、優秀人才與一般人員的重要區別:忠誠

6、優秀人才與一般人員的重要區別:責任

7、履行職責、熱愛工作:對公司負責就是對自己負責

8、責任就是一種:努力工作,不只為了公司,最大的受益者是自己

案例:韓國總統李明博的故事

案例:員工信譽_在崗一分鐘盡職六十秒

二、人為什麼不願意承擔責任?

1、找方法還是找藉口?

2、責任缺失——人性使然

3、引導人性中趨利避害的本能

4、承擔責任沒有對錯,只有選擇

5、承擔責任沒有被迫,只有選擇

案例:重慶談判中的毛澤東與蔣介石

案例:“無藉口日”“無藉口月”

案例:你覺得諾斯多姆公司這樣做值嗎?

三、責任提升能力

1、責任有多大,舞臺就有多大

2、強者承擔責任,弱者逃避責任

3、要想改變萬物,先改變自己

分享:溝通遊戲

案例:慧朗初見馬祖

四、學會感恩,擔當責任

1、知足感恩,知足惜福

2、感恩心做人,責任心做事

3、每個人在求職中都付出努力

4、珍惜來之不易的工作機會:首先要感謝自己

5、上天關了一扇門,就會開啟一扇窗:感謝社會給予的機遇

6、5個良好的職業習慣:守時:管理你的時間

7、5個良好的職業習慣:精力充沛

8、5個良好的職業習慣:禮多人不怪

9、5個良好的職業習慣:抓住重點

10、5個良好的職業習慣:合作與協調的重要性

案例:S公司的管理“事故”

討論:員工拿企業資源幹“私活”,企業應該怎麼辦?

《忠經•孝經與員工責任心培訓》課程回顧

小結:《忠經•孝經與員員工責任心培訓》課程回顧

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